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      Memória e formalização social do passado nas organizações Translated title: Memory and past social formalization in organizations

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          Abstract

          O objetivo deste artigo é iniciar uma discussão crítica acerca da memória e seu lugar nos estudos organizacionais, mais especificamente no que diz respeito à história empresarial. Pensar o tema memória permite refletir sobre a ideia de que nenhum diálogo acerca do passado e do presente é neutro, uma vez que exprime um sistema de atribuições de valores. Isto significa que a memória torna possível uma (re)elaboração do mundo, transformando e sustentando realidades existentes, e é nesse sentido que, como sustenta Ricoeur (2007), tanto o excesso quanto a escassez de memória (e o interesse por ela) representam algo. Discutir a apropriação da memória pelas empresas significa resgatar a perspectiva histórica e problematizar a opção dos gestores das organizações a respeito do que lembrar - e do que esquecer. Não é neutro, assim, o resgate do passado empresarial: esse processo se submete a uma intenção maior e mais profunda do que a mera ilustração cronológica de acontecimentos anteriores. Diz respeito, em última instância, à legitimidade de alguns atores para definir, de forma unilateral, o que deve ser lembrado naquele contexto, endereçando aos estudos organizacionais a tarefa de ampliar a compreensão da dinâmica das organizações, permitindo aos que têm voz e pouco podem manifestá-la que contem outras histórias.

          Translated abstract

          In this paper we deal with a critical discussion about memory and its place at organizational studies, more specifically in business history. To think about memory allows thinking the idea of any dialogue about past and present be neutral, once expresses a value attribute system. Memory makes possible a world (re)elaboration, changing and supporting existing realities. In this sense, as Ricoeur (2007) argue, the excess or lack of memory (and interest about it) represent something. To discuss memory appropriation by companies implies a rescue of a historical perspective and also a critics about managers' option about what to remember - and what to forget. It isn't neutral, thus, rescue of business past: this process follows a wider and deeper intention than just to illustrate chronologically past happenings. It refers to the legitimacy of some actors do define, unilaterally, what must be remembered in that context, directing to organizational studies the job of widening the comprehension of organizational dynamics, allowing the telling of other histories by that ones who have voices and haven't shown them.

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          Memória, esquecimento, silêncio

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            Cultures in Organization: Three perspectives

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              Apologia da História: ou o ofício do historiador

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                Contributors
                Role: ND
                Role: ND
                Journal
                rap
                Revista de Administração Pública
                Rev. Adm. Pública
                Fundação Getulio Vargas (Rio de Janeiro )
                0034-7612
                December 2011
                : 45
                : 6
                : 1761-1780
                Affiliations
                [1 ] Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro Brazil
                [2 ] Universidade Federal de Minas Gerais Brazil
                Article
                S0034-76122011000600007
                10.1590/S0034-76122011000600007
                cd2bfea4-54a2-4793-af52-fecf6b811a62

                http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

                History
                Product

                SciELO Brazil

                Self URI (journal page): http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_serial&pid=0034-7612&lng=en
                Categories
                MANAGEMENT
                PUBLIC ADMINISTRATION

                Management,Public economics
                organizational memory,business history,past social formalization,memória organizacional,história empresarial,formalização social do passado

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