Organisationale Aspekte in Implementierungsprozessen : Die Rolle von Organisationskultur und Management bei Veränderungen

Abstract

Was ist zu diesem Thema bereits bekannt?

Die Implementierung von Innovationen in komplexen Organisationen wie Einrichtungen des Gesundheitswesens wird von verschiedenen Faktoren auf mehreren Ebenen beeinflusst.

Wie wird eine neue Perspektive eingebracht?

Der Zusammenhang zwischen organisationalen Aspekten und einer nachhaltigen Implementierung wird beleuchtet. Wichtige Faktoren für eine Implementierung sind neben den verfügbaren Ressourcen die Organisationskultur, das Veränderungsklima sowie eine begeisterungsfähige Führung.

Was sind die Auswirkungen für die Praxis?

Eine wichtige Voraussetzung für die Praxis ist eine genaue Analyse der vorherrschenden Rahmenbedingungen durch alle Beteiligten des Implementierungsprozesses.