Cultura organizacional, capital psicológico positivo e transtorno emocional em trabalhadores de organizações públicas e privadas nas cidades de Natal-RN e João Pessoa-PB Translated title: Organizational culture, positive psychological capital and emotional disorder in workers from public and private organizations in the cities of Natal-RN and João Pessoa-PB Translated title: Cultura organizacional, capital psicológico positivo y trastorno emocional en trabajadores de organizaciones públicas y privadas de las ciudades de Natal-RN y João Pessoa-PB

Abstract

Considerando-se que situações ocupacionais inadequadas no ambiente de trabalho podem gerar doenças mentais, foram investigadas variáveis que influenciam estresse laboral, depressão e ansiedade. Com esse objetivo, um estudo descritivo, exploratório, correlacional, de abordagem quantitativa junto a trabalhadores das cidades de Natal-RN e João Pessoa-PB, desenvolveu coleta de dados do tipo intencional, através do método bola de neve, junto a 219 trabalhadores, com idade acima de 18 anos, a maioria do setor privado, incluindo mulheres casadas, com média de 9,19 anos de tempo de serviço, a maioria com especialização. Foi aplicada a Escala de Cultura Organizacional, a qual aborda capital psicológico positivo e transtorno emocional (ansiedade, depressão e estresse) e questionário sociodemográfico, de forma individual, através de formulário eletrônico hospedado no Google.docs, encaminhado por e-mail e/ou pelas redes sociais. Realizaram-se análises descritivas, correlação de Pearson, teste t de Student, alfa de Cronbach e Anova, e registrados indicadores psicométricos relativos à cultura organizacional, capital psicológico positivo e transtorno emocional. Os dados obtidos revelaram uma correlação positiva maior em indivíduos que apresentaram melhores resultados em Cultura Organizacional e capital psicológico positivo e menor no transtorno emocional, dados que destacam que o capital psicológico positivo deva ser considerado uma variável importante para a tomada de decisão e soluções de problemas do comportamento organizacional, fazendo parte da cultura organizacional estabelecida pelo Recursos Humanos das organizações.

Translated abstract

Considering that inappropriate occupational situations in the work environment can generate mental illness, variables that influence work stress, depression and anxiety were investigated. With this objective, a descriptive, exploratory, correlational study, with a quantitative approach, with workers from the cities of Natal-RN and João Pessoa-PB, developed intentional data collection, through the snowball method, with 219 workers, aged over 18 years, most of them from the private sector, including married women, with an average of 9.19 years of service, and most of them with specialization. The Organizational Culture Scale was applied, which addresses positive psychological capital and emotional disorder (anxiety, depression and stress) and a sociodemographic questionnaire, individually, through an electronic form hosted on Google.docs, sent by email and/or through social networks. Descriptive analysis, Pearson's correlation, Student's t test, Cronbach's alpha and ANOVA tests were performed, and psychometric indicators related to organizational culture, positive psychological capital and emotional disorder were recorded. The data obtained revealed a higher positive correlation in individuals who presented better results in Organizational Culture and positive psychological capital and a lower one in emotional disorder, data that highlight that positive psychological capital should be considered an important variable for decision making and problem solving of organizational behavior, becoming part of the organizational culture established by the organizations Human Resources.